Списък с допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурс

СПИСЪК

По чл. 21, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители

 за допуснатите  и недопуснатите  кандидати до участие в конкурс, обявен от Областен управител – Плевен с негова Заповед № РД-09-132/20.10.2022г., за  длъжността  “главен експерт” в дирекция „Административен контрол, регионално развитие и управление на собствеността“  на Областна администрация – Плевен.

 I. Допуска до участие в конкурса следните кандидати:

1.  Валентина Богомилова Доровски – Рег. № ЧР-22-2(2)/24.10.2022г.
2. Симеон Христов Кънев - № ЧР-22-2(3)/26.10.2022г.
3. Анита Георгиева Григорова № ЧР-04-2(1)/31.10.2022г

 II. Не се допускат до конкурс следните кандидати: няма недопуснати кандидати

 Посочените допуснати кандидати трябва да се явят на тест на 16.11.2022г. (сряда) от 10:00  ч. в сградата на Областна администрация – Плевен, пл. „Възраждане“ № 1, в Заседателна зала - IV етаж.

Резултатите от теста да се публикуват на официалният сайт на Областна администрация - Плевен, в раздел Кариери, подраздел конкурси по ЗДСл до 13:00 часа.

Кандидатите, които са постигнали резултат над минималния, се уведомяват чрез електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.

Кандидатите издържали теста и допуснати до интервю трябва да се явят на интервю на 16.11.2022г.(сряда) от 14.00ч. в сградата на Областна администрация – Плевен, пл. „Възраждане“ № 1, Заседателна зала - IV етаж.

  III. Система  за определяне на резултатите при провеждането на конкурс за длъжността „главен експерт“ в дирекция „АКРРДС“, Областна администрация – Плевен

Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, в която е конкурсната длъжност, и с професионалната област на длъжността. Чрез теста се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност.

Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест. Всеки вариант на тест включва 30 затворени въпроса с избираеми отговори, като всеки от въпросите има само един верен отговор. 

В съответствие с разпоредбата на чл. 34, ал. 3 и ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС), конкурсната комисия реши: 

1. Времето за решаване на теста е 60 минути.
2. Резултатите от теста се определят, както следва:
3. Всеки верен отговор на въпрос теста, се присъжда по 1 /една / точка.
4. Максималният резултат от теста е 30 точки.
5. Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал теста, е 20 точки.

Всеки кандидат отбелязва отговорите със син химикал, като буквеното означение на избрания отговор се загражда с кръг или X. В случай, че е маркиран повече от един отговор, се счита, че на въпроса не е даден верен отговор.

Не се допуска нанасянето на каквито и да е поправки, дописване или изтриване в условията и в отговорите. В тези случаи се счита, че на съответния въпрос не е даден верен отговор.

Комисията прие, че интервюто е с по-голяма относителна тежест, поради което резултатите от теста ще се умножат с коефициент 3, а резултатите от интервюто ще се умножат с коефициент 5.

 На основание чл. 42, ал. 1 от НПКПМДС, комисията реши:

           1.Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е 4,00.

2. Въз основа на отговорите на кандидата всеки член на конкурсната комисия вписва своята преценка във Формуляр за преценка на кандидати от интервю – Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС.
3. Общият резултат, вписан във Формуляра за преценка на кандидата от интервю от всеки член на комисията, е средноаритметична величина от оценките по отделните компетентности по 5-степенна скала.
4. Общият резултат от интервюто на кандидата е средноаритметична величина от оценката на членовете на конкурсната комисия по 5-степенна скала. При изчисленията резултатът се закръглява с два знака след десетичната запетая.
5. При постигнат на интервюто резултат под минималния 4,00 кандидатът не сформира окончателен резултат и не се класира.
6. Съгласно чл. 43, ал. 1 от НПКПМДС окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, получени на теста и на интервюто, умножени съответно с коефициенти 3 и 5, определени от комисията.

 IV. Информационни източници за подготовка

1. Закона за държавния служител;
2. Закона за администрацията;
3. Устройствен правилник на областните администрации;
4. Закон за защита на личните данни;
5. Закон за регионалното развитие;
6. Правилник за прилагането на Закона за регионалното развитие;
7. Закон за устройство на територията;
8. Закон за автомобилните превози;
9. Наредба №2 от 15 март 2002г. на Министерството на транспорта и съобщенията;
10. Правилник за организацията и дейността на междуведомствената комисия за възстановяване и подпомагане към Министерския съвет;
11. Закон за водите;
12. Правилник за прилагане на закона за водите;
13. Закон за насърчаване на заетостта;
14. Правилник за прилагане на закона за насърчаване на заетостта;
15. Закон за местната власт и местната администрация;
16. Закон за горите;
17. Закон за лова и опазване на дивеча;
18. Кодекс за поведение на служителите в държавната администрация;
19. Наредба за административното обслужване;
20. Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;
21. Наредба за служебното положение на държавните служители;
22. Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация;
23. Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация;
24. Класификатор на длъжностите в администрацията.

 Председател на конкурсната комисия:

 Пламен Топалски: /П/

Директор дирекция „Административен контрол, регионално развитие и управление на собствеността“